A reunião da Direção de Gestão de Pessoas, (DGP), do Hospital Escola Portugal Ramalho, (HEPR), reuniu na terça-feira,(17), coordenadores de alas e setores para trabalhar estratégias de valorização do servidor público, contemplando sete áreas específicas para o alcance das metas pré-estabelecidas levadas para discussão. Em duplas, profissionais e gestores pontuaram indicações positivas, como também sinalizaram características vulneráveis que levam a um mau desempenho do servidor em sua rotina de trabalho. Após o período de argumentação entre os pares, cada grupo apresentou e defendeu suas propostas. Dentre os temas debatidos, estão o Ser humano em primeiro lugar, Primazia pelo ajustamento do servidor ao ofício, tendo como base a sua saúde física e emocional, Direitos e deveres do servidor da Uncisal, Desenvolvimento e bem-estar dos colaboradores, Lideranças comprometidas com a qualidade do acolhimento aos usuários e Comunicação fluente e facilitada em todos os níveis operacionais.

Para diretora da DGP, Simone Duarte, gestão compartilhada entre líderes e liderados possibilita um comprometimento maior com o desenvolvimento da instituição. “Queremos dar visão do horizonte profissional oferecido pela Uncisal e  também clarificar as expectativas da instituição em relação às pessoas, através do estímulo e apoio concreto à participação das pessoas na construção de propostas, otimizando as contribuições dos servidores.”, destacou.