Coordenadores de alas e setores e responsáveis imediatos participaram na manhã de hoje, (21), no Auditório Rosimeire Rodrigues, de treinamento para avaliação de desempenho de Estágio probatório da Uncisal. No encontro, que foi ministrado pela supervisora de Desenvolvimento de Pessoas da universidade, Joceline de Sá e pela técnica em Recursos Humanos, Júlia Falcão, foram apresentados os critérios de avaliação que serão empregados aos novos servidores, recém-ingressos por concurso, na unidade hospitalar. Dentre os pontos que serão observados, estão a Disciplina, a produtividade, a responsabilidade, bem como a iniciativa e o trabalho em equipe. “Não vamos observar de modo subjetivo mas, destacar os pontos que permeiam o comportamento do servidor tão somente dentro da instituição, em seu local de trabalho”, explicou a supervisora.

De acordo com Joceline, ao final da avaliação, que será aplicada em 06 critérios, o colaborador deverá receber nota 60,0 para ser aprovado. Segundo ela, em caso de média abaixo deste percentual, o servidor poderá ser exonerado. “O funcionário tem direito a recurso, que deverá ser avaliado por uma comissão da Progesp”, reiterou. Para Joceline,  este é um momento de construção para a instituição e por isso, alguns desafios serão enfrentados, a exemplo da  mudança de paradigma cultural, das necessidades de suporte tecnológico integral à equipe e realização do processo de forma participativa. “O software de avaliação é uma ferramenta estratégica de pessoas que vai permitir avaliar os resultados alcançados e o desenvolvimento profissional mensurados através da avaliação de desempenho”, pontuou.

A primeira avaliação  será realizada em novembro.